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　　据悉，此次“双星”创建活动将以建设新型干部队伍为工作目标，遵循“科学评价、客观公正、群众公认”的原则，要求全体干部职工参加，按“周查、月结、季评、年考核”方式进行考核，每季度综合评出先进和后进典型。对获“季度星”称号的干部职工上“红榜”给予通报表扬，并结合单位实际给予一定的物质奖励。对年度累计获3颗以上“季度星”的干部，由单位推荐作为后备干部培养人选依据，报县委通报表扬，并颁发“星级干部”、“五星干部”证书。对上“黄榜”的干部，由单位负责人根据被考核人个人工作表现和季度考核结果，及时与被考核人沟通，针对履职履责中存在的问题，及时督促、指导被考核人弥补不足，改进工作。对一年内两次上“黄榜”的干部，单位将按照《安龙县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》上报为召回管理对象。

　　据悉，此次“双星”创建活动将以建设新型干部队伍为工作目标，遵循“科学评价、客观公正、群众公认”的原则，要求全体干部职工参加，按“周查、月结、季评、年考核”方式进行考核，每季度综合评出先进和后进典型。对获“季度星”称号的干部职工上“红榜”给予通报表扬，并结合单位实际给予一定的物质奖励。对年度累计获3颗以上“季度星”的干部，由单位推荐作为后备干部培养人选依据，报县委通报表扬，并颁发“星级干部”、“五星干部”证书。对上“黄榜”的干部，由单位负责人根据被考核人个人工作表现和季度考核结果，及时与被考核人沟通，针对履职履责中存在的问题，及时督促、指导被考核人弥补不足，改进工作。对一年内两次上“黄榜”的干部，单位将按照《安龙县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》上报为召回管理对象。