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　　值得注意的是，基金公司薪酬管理已迎来明确标准。《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》指出，基金公司应当建立薪酬总额决定机制，加强薪酬总额管理。其中，基本薪酬与绩效薪酬应当保持适当比例，避免因薪酬结构不合理引发风险隐患或业务激进行为。此外，基金公司应当优化薪酬分配结构，平衡不同岗位、不同职级人员之间的薪酬标准和水平，加强极值管控和级差管理，及时调整过大、不合理的薪酬分配差距，加大向一线员工、基层员工的倾斜力度。